En kommune, et hospital - 8 arbejdspladser
Det tidligere BAR Social & Sundhed projekt, som løb af stablen i 2009 og 2010, har omfattet 8 arbejdspladser. I Odense Kommune har en børnehave, en hjemmeplejeenhed samt 4 døgninstitutioner deltaget. På Bispebjerg Hospital har en akut hjerteafdeling og en medarbejderkantine deltaget.
På baggrund af konkrete erfaringer fra arbejdspladser fra Odense Kommune og på Bispebjerg Hospital udsprang 9 værktøjer, som ses her.
- Hent en rapport om projektet i hæftet Social kapital - en tilgang med fokus på kerneydelsen.
Lokal og central TRIO har samarbejdet
Vigtige aktører i projektet har været BAR Social & Sundheds strategiske målgrupper; den centrale TRIO, som er HR- og arbejdsmiljøkonsulenter og den lokale TRIO, som er den lokale leder, arbejdsmiljø- og tillidsrepræsentant.
Alle har deltaget i et kursus om social kapital, spørgeskemaundersøgelse og andre metoder. Den centrale TRIO har støttet den lokale TRIO i deres indsats samt stået for dialogmøder og lignende.
Eksterne konsulenter
Konsulenterne fra TeamArbejdsliv, Grontmij I Carl Bro, og Task-Consult har stået for projekter, herunder udvikling af metoder, uddannelse og sparring med de to trioer i projektforløbet.