Du kan hente hele dialogværktøjet og dialogkort "Krænkende handlinger af seksuel karakter" her
Dialogværktøj 1: Retningslinjer, beredskab og instruktion
Formål: Dette værktøj leder jer igennem de vigtigste spørgsmål, når I skal finde frem til de retningslinjer og den beredskabsplan og instruktion, der passer til arbejdspladsen. Værktøjet hjælper jer frem til handlingsorienterede svar og handler om uønsket seksuel opmærksomhed fra leder, kollegaer, underordnede samt fra borgere og pårørende eller andre, man kommer i kontakt med på arbejdet.
Trivselsaftaler
Jeres retningslinjer er med til at sikre, at arbejdspladsen er i stand til at hjælpe, så alle ved hvad man gør, når uønskede situationer opstår.
Parterne på det offentlige arbejdsmarked indgik i 2008 den såkaldte Trivselsaftale. Aftalen handler bl.a. om, at arbejdspladsens MED-system skal aftale retningslinjer for arbejdspladsens indsats for at identificere, forebygge og håndtere problemer med vold, mobning og (seksuel) chikane. Brug derfor jeres lokale retningslinjer som afsæt.
Find de forskellige trivselsaftaler her:
Dialogværktøj 2: Bryd tabuet - få gang i dialogen
Formål: Uønsket seksuel opmærksomhed er et vanskeligt emne at tage fat på. Det er ofte tabubelagt, hvilket gør det svært for den enkelte at sige fra og søge hjælp. Dette værktøj hjælper jer til at få øje på jeres tabuer og omfatter uønsket seksuel opmærksomhed fra leder, kolleger og underordnede. Den sidste del af værktøjet har fokus på uønsket seksuel opmærksomhed fra borgere, pårørende eller andre, man kommer i kontakt med på arbejdet.
Hent dialogkortene fra værktøj 2 klar til print her.
Dialogværktøj 3: Linjeøvelse – ideer til løsninger
Formål: Mange arbejdspladser er usikre på, hvad de skal gøre, når APV’en viser, at der er uønsket seksuel opmærksomhed på arbejdspladsen. Dette værktøj inddrager alle og er en hjælp til at skabe løsninger. Værktøjet handler om uønsket seksuel opmærksomhed fra borgere, pårørende eller andre, man kommer i kontakt med på arbejdet.
Dialogværktøj 4: Gå på opdagelsesrejse – fysiske rammer
Formål: De fysiske rammer spiller en vigtig rolle i forebyggelsen af uønsket seksuel opmærksomhed fra borgere. Dette værktøj hjælper arbejdspladsen med at kortlægge, hvordan de fysiske rammer fremmer og hæmmer en god forebyggelse og håndtering
af uønsket seksuel opmærksomhed. Værktøjet kan bruges som en del af opfølgningen på APV’en.
Seks cases
Læs om, hvordan seks arbejdspladser har arbejdet på at løse konflikter, der drejer sig om vold, mobning og chikane. De seks cases sætter spot på vidt forskellige problematikker og giver inspiration til jer, der gerne vil forebygge lignende problemer på jeres arbejdsplads
|
|
Læs de seks cases: Stop vold,
|
