Vejledning og introduktion til værktøjerne

Interne eller eksterne konsulentgrupper
Den oprindelige ide med værktøjsserien ”Vi finder os ikke i stress!” er at arbejdspladserne skal lave deres egne interne konsulentgrupper bestående af minimum en leder og en arbejdsmiljørepræsentant, som står for at gennemføre processerne i værktøjet.

De tilbagemeldinger, vi har fået, peger dog på, at det på mange arbejdspladser er svært at finde tiden til at sætte sig grundigt nok ind i værktøjerne til at kunne formidle dem videre.

I de tilfælde er der også den mulighed at værktøjerne kan udføres af konsulenter fra centrale enheder som personale- eller HR-
afdelinger. Konsulentgruppen kan dermed bestå af lokale ledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter eller af konsulenter og arbejdsmiljøprofessionelle fra centrale niveauer

Værktøjerne kan anvendes på personalemøder eller halve temadage. Der er struktur og tidsangivelser i værktøjerne.

Et par råd til processen
Der er nogle ting, det er godt for konsulentgruppen at holde sig for øje, når I skal køre processen med stressværktøjerne:

• Tid til forberedelse: Konsulenterne skal være realistiske i forhold til at sætte tid af til forberedelse. Det er en fordel hvis konsulentgruppen kan afprøve dele af procesværktøjet og diskutere, hvordan det skal bruges på lige denne arbejdsplads.
  
  
• Pas på tiden, lav en tidsplan: Sørg for at styre processen stramt, pas på med ikke at forfalde til diskussion og lange udredninger af, hvad grupperne mener med deres udsagn.
  
  
• Forbered eksempler: tænk gerne over nogle eksempler, der rammer arbejdspladsens egen hverdag.